تکنولوژی آموزشی
تکنولوژی آموزش رویکردی نوین در آموزش
درباره وبلاگ


فعالیت این وبلاگ در زمینه تکنولوژی آموزشی، مراکز توسعه آموزش و زمینه های وابسته می باشد
مدیریت وبلاگ: سید امین موافقی کارشناس تکنولوژی آموزشی
شغل: کارشناس سمعی و بصری و همکار مرکز توسعه آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران
تماس: 55 22 919 0936
وب: aminmovafeghi@gmail.com

مدیر وبلاگ : سید امین موافقی
نظرسنجی
ارزیابی مطالب وبلاگ








سه شنبه 3 خرداد 1390 :: نویسنده : سید امین موافقی

وبسایت دنیای آموزش

2255 919 0936

WWW.EDCWORLD.IR

ثبت دومین

خدمات هاست

http://www.edcworld.ir

( این پست به عنوان مطلب ثابت است )

بازگشت به وب سایت دنیای آموزش

ایران دیجیتال

http://digital-iran.ir

طراحی وب سایت از صفر تا صد


http://website.digital-iran.ir

مطالب بعدی را ملاحظه فرمائید





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
http://file.mihanblog.com//public/user_data/user_files/124/371369/015.jpg




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دوشنبه 28 دی 1394 :: نویسنده : سید امین موافقی
آموزش کامپیوترمقدماتی

آشنایی با کامپیوترها:

کامپیوتر وسیله ای الکترونیکی است که اطلاعات و یا داده را ویرایش می کند و این توانایی را دارد که داده ها را ذخیره، بازیافت و پردازش کند. از کامپیوتر می توان برای تایپ یک سند و فرستادن ایمیل و یا جستجو در اینترنت استفاده کرد. همچنین  می توانید از آن برای محاسبات و حسابداری و مدیریت داده ها و حتی بازی کردن و یا کارهای دیگر استفاده نمائید.

کار با کامپیوتر: 

برای شروع کار با کامپیوتر، شاید ذخیره سازی اطلاعات بسیار اسرارآمیز به نظر می رسد. تمام مدل های کامپیوتر دارای  دو بخش اصلی هستند : 




ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
مردها را عصبانی نکنید...

وقتی مردها عصبانی میشوند قابلیت انقباض عضلاتشان به مراتب بالا میرود و توانایی کتک زدن انها بیشتر میشود...مردها در عصبانیت فقط دوست دارند از موضوع فرار کنند.انها به حل مسئله فکر نمیکنند تلاش نکنیم تا متقاعدشان کنیم...مردها در عصبانیت شخصیتی بد بین ..بددهن..نا مهربان دارند..فقط یک راه دارد سکوت کنید وقتی سکوت کنید زودتر ارام میشوند وقتی ارام شدند راحتتر متقاعد میشوند...


زنها را عصبانی نکنید....

زنها وقتی عصبانی میشوند قدرت جسمیشان از بین میرود اما به همان ترتیب قدرت زبانی بالایی دارند ..یک زن در عصبانیت تمام بدی هایی که در طول عمرش به او کردید را در پنج دقیقه طوری حلوی چشمانتان میاورد که باور نمیکنید...غرزدن از ویژگی های بارز همه زنان است..یک زن را وقتی عصبانی کردید عواقبش را تا یک هفته وگاهی تا یک ماه باید بپذیرید.زنها ماجرای عصبانیتشان را در تمام این مدت با خود حمل میکنند.




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دوشنبه 28 دی 1394 :: نویسنده : سید امین موافقی
http://file.mihanblog.com//public/user_data/user_files/124/371369/001.jpg




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دانشگاه می رویم،

علم می آموزیم،

تكنسین و یا متخصص می شویم،

و ........................................................



تا فنا شویم

تا وقتی كه كار شركتی وجود داشته باشد

حقوق پایین شركتی،
استفاده از تخصص ها و رشته های نا متجاس ،
بی احترامی و تحقیر از جانب عوامل شركت


نتیجه عقلانی نادرست اما واقعی
 
بجای دانشگاه رفتن


پول در بیاورید شركت بزنید

انسان ها را بخرید و تحقیر كنید؟؟؟؟؟!!!!!!!!











نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

شیوه و روشهای مختلف تدریس و یادگیری عبارتند از:


1 سخنرانی ( lectures )

2 تدریس در گروه های کوچک ( Small group teaching )

3 تدریس در مرکز مهارتهای بالینی (Teaching in clinical skills center )

4 آموزش بالینی ( bedside teaching )

5 آموزش مراقبت های سرپایی ( Ambulatory care teaching )

6 آموزش در جامعه ( in the community )

7 آموزش از راه دور ( Distance education )

8 آموزش هم گروهی ( Peer – assisted learning )

9 آموزش از طریق حل مسأله ( Problem based learning )

10 خود آموزی ( Self Study )





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

پیشنهاداتی برای ارائه یک تدریس خوب


1 استفاده از شیوه های تدریس متنوع: به خصوص شیوۀ تدریس سخنرانی حتماً باید با شیوه های دیگری همراه شود تا برای همه فراگیران مفید باشد.

2 استفاده منظم از شیوه تدریس گروه کوچک با در نظر گرفتن انعطاف در ترکیب گروه

3 تنوع در موارد و منابع آموزشی و متون در دسترس فراگیران

4 تنوع در میزان دشواری کارهای عملی برای فراگیران با استعدادهای متنوع

5 فراهم کردن امکان انتخاب برای فراگیران از بین مباحث، تکالیف یا فعالیت های پیشنهادی

6 دخیل کردن فراگیران در ایفای نقش و شبیه سازی

7 تعیین موضوع پروژه برای فراگیران

8 تنوع در شیوه ارزشیابی فراگیران


انتخاب راهبرد تدریس مناسب برای موفقیت فرایند تدریس حیاتی است انتخاب درست روش تدریس، کارایی تدریس و مدرس را بالا برده، فرایند یادگیری یاددهی را تسهیل می کند.

برای تدریس مؤثر سه فاکتور باید مد نظر باشد.

1 موضوع تدریس

2 چگونگی یادگیری فراگیران

3 نحوۀ تدریس





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

پیشگفتار :

آموزش امری است كه از زمانهای دور و در واقع از همان بدو خلقت وجود داشته است منتهی آموزش در مراحل اولیة وجودی بسیار ساده ، مقدماتی و در حدّ مهارت آموزی جهت رفع نیازهای اولیة زندگی بوده و از طریق مشاهده صورت می گرفته است .

همواره نسل جدید این مهارتها را از نسل قدیم فرا گرفته و تجربه های زندگانی خود را نیز به آنها افزوده است كه هم مورد استفادة خود او بوده و هم نسل بعد از او ، با گسترش زمان و گسترش تجارب انسانی ، همراه با پیدایش زبان ، اختراع خط و گسترش ارتباطات انسانی آموزش نیز گسترش یافته و شكل و رنگی جدید به خود گرفته است . در واقع می توان گفت كه به علمی كلاسیك بدل شده است .



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

انواع راهبردهای تدریس برای تسهیل یادگیری فراگیران به کار می رود مانند سخنرانی، بحث در گروههای بزرگ و کوچک و ...

مدرس ممکن است از ترکیبی از شیوه های فوق برای رسیدن به اهداف آموزشی استفاده کند. هر روش تدریسی که انتخاب می شود باید اهداف آموزشی را بر آورده سازد و بطور مطلق بهترین روش یادگیری وجود ندارد.

بهترین راهبرد تدریس برای فراگیران، روشی است که بیشترین موفقیت را در کوتاه ترین زمان، در طبیعی ترین ( غیر محدودترین ) فضا و با کمترین دخالت مدرس تضمین کند.

 

به طور کلی می توان راهبردهای تدریس را به سه گروه عمده تقسیم کرد.

1 روش های تدریس انبوه ( Mass learning methods )

2 روش های یادگیری فردی ( Individualized learning methods )

3 یادگیری گروهی ( group learning methods )





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
توانمند سازی نیروی انسانی
 ( منظور از نیروی انسانی نا كارآمد چیست )


خیلی ها تصور می كنند بیشتر نیروهای انسانی ناكارآمد هستند. بطور مثال می گویند نیروی های انسانی دانشگاه ......  نا كارآمد هستند از مدیریت گرفته تا سایر رده های شغلی و نیروهای انسانی دانشگاه ...... كارآمد هستند این افراد به طور معمول خود را بالاتر از دیگران می دانند و بر همین اساس فقط خود و سازمای را كه در آن كار می كرده یا می كنند و سایر ملزومات وابسته به آن را كارآمد می دانند و سایر سازمان ها و ملزمات وابسته به آن و بطور خاص كارمندان و نیرو های انسانی آن ها را نا كارآمد می دانند. این تفكر زمانی بیشتر قوت می گیرد كه این افراد به دلایلی از جمله ماموریت، باز نشستگی و ...... در سازمان یا دانشگاهی دیگر مشغول به كار می شوند. باید دانست تفاوت هایی بین سیستم سازمان قبلی و فعلی وجود دارد و دامنه این تفاوت ها می تواند كم و یا خیلی زیاد باشد و فرقی نمی كند كه این افراد با چه عنوانی وارد سازمان جدید شده باشند ریاست، مشاور، معاونت، كارمند، خدمات و ...... همه آنها سازمان جدید و سایر ملزومات از نیروی انسانی گرفته تا شیوه ها و روش ها، مدیریت، تجهیزات و ...... همه و همه را ناكارآمد می دانند یك نكته مهم را باید دانست:

خود این افراد ناكارآمدترین افراد هستند
 زیرا توانایی درك تفاوت ها و سیستم های مختلف كاری راندارند
 این قبیل افراد فقط جلوی پای خود را می بینند









نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سه شنبه 3 تیر 1393 :: نویسنده : سید امین موافقی

از بازی با كودكان خود لذت ببرید

آموزش بازی‌های ساده برای کودکان در خانه


لذت بازی با كودكان را از دست ندهید





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

با تشویق كودكان خود از شادی آنها لذت ببرید

از خنده كودكان خود لذت ببرید
تاثیر خنده کودک مثل مواد مخدر است!


دیدن خنده كودكان لذت بخش تر از دین اشك آنهاست





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سه شنبه 3 تیر 1393 :: نویسنده : سید امین موافقی

بیشتر انسانها به حیوان ها محبت می كنند


پس چرا نمی توانند به همنوع خود

و كودكان خود ابراز مهر و محبت نمایند؟؟؟!!!






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سه شنبه 3 تیر 1393 :: نویسنده : سید امین موافقی
آیا تنبیه را دوست دارید؟

۹ راهکار به جای تنبیه

اگر تنبیه را دوست داشته باشید از دیدن عكس های فوق لذت خواهید برد؟؟؟!!!





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سه شنبه 3 تیر 1393 :: نویسنده : سید امین موافقی

باید توجه داشت كه ساختار جسمی، ذهنی، روانی و ... كودكان ما

قبل از ورود به محیط های آموزش كلاسیك

در محیط خانواده و پیرآمون آن شكل می گیرد.



http://www.uplooder.net/img/image/88/9f41e53051ba8ea6314406ad512e33c9/%D9%BE%DB%8C%D8%A7%DA%98%D9%87.jpg


به پست های بعدی توجه كنید






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 18 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
تماس با ما

حمایت مالی از ما



مترجم سایت




 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات